Cu toate acestea, semnificația lor este mult mai amplă
Contractul de muncă este semnat, de așteptare pentru munca de zi cu zi, cu toate provocările sale, precum și"infam"perioadă de probăMai ales dacă este vorba de o notificare de reziliere, este mutant Fantomă, de această dată pentru o teribil. Perioada de probă este o fază de orientare, care ar trebui să vină să-atât angajatorul, cât și angajatul, și ambele părți, de asemenea, utilizate. În următorul ghid veți găsi informații despre dacă perioada de probă ar trebui să fie întotdeauna în activitatea de Tratat, ceea ce pare cu sărbătoare în timp de probă și cum să procedeze dacă sunteți gravidă în perioada de probă.
O perioada de proba este de multe ori o parte a unui contract de muncă.
Cu toate acestea, există pentru o perioadă de probă de orice reglementările legale, care prevăd că lucrările trebuie să înceapă în relație cu o perioadă de probă. Prin urmare, un contract de muncă poate fi acceptat fără o perioadă de probă.
O mulțime de întrebări atunci când vine vorba de"prelevare", cât timp acest fapt are.
Este important să ne amintim că nu ar trebui să ia, în general, mai mult de șase luni.
Acest lucru nu este să spun că în contractul de muncă se abat de acorduri au fost făcute.
Perioada de șase luni ar trebui să fie depășit, cu expirarea termenului prevăzut de lege limită maximă, perioada de preaviz.
Pentru stagiari, acest lucru pare un pic diferit.
Pentru că în conformitate cu actul de pregătire profesională (Mult) va începe un contract de formare cu o perioadă de probă.
S-a stabilit că perioada de probă ar trebui să ia-o în timp ce de formare până la un maxim de patru luni.
Vrei pentru a scurta ca angajați pentru perioada de probă, acest lucru trebuie făcut de comun acord. Acesta ar trebui să fie suportate în minte, în plus, că Generale de protecție împotriva concedierii se aplică numai pentru o perioadă de șase luni perioadă de așteptare.
O reducere este mai ales acolo, unde deja în cursa pentru un internship sau ca a fost finalizată.
În special, la începutul anului un program de formare ca acest lucru este comun. Apropo, poate fi extinsă în cazul dreptului muncii, o perioadă de probă, de asemenea.
Mai ales dacă perioada de probă nu a expirat încă, ar putea fi convenite pentru această dată, din nou, o prelungire (în cele mai multe cazuri, compania a inițiat).
Aceasta, la rândul său, doar în consultare cu salariatul.
Acest lucru este în conformitate cu § din codul Civil German este un legale cerință minimă.
Convenții colective sau acorduri de întreprindere se poate abate de la aceasta.
În plus, atât angajatorul, cât și angajatul au dreptul de a efectua un avort. Cele mai frecvente întrebări angajaților cu privire la perioada de probă, roti de boală, vacanță și timpul sarcinii. Care sunt drepturile în aceste cazuri. Ceea ce trebuie să fie respectate.
Ce pot exista excepții.
Practic, este de remarcat faptul că trebuie ca un angajat, în caz de boală, următoarele obligații: ar Trebui să-au îmbolnăvit la începutul lucrării, acest lucru se face de către compania de asigurări.
Ești bolnav în timpul perioadei de probă este o extensie acordul inițial în acest sens.
În germană dreptul muncii German Federal vacanta legea este aceeași pentru toate sistemele în această jurisdicție. Ulterior, angajatul de vacanta complet numai după șase luni.
La de probațiune este limitat la această perioadă
Cu toate acestea, puteți lua, de asemenea, în primele câteva luni de serviciu de vacanță. Dar trebuie să fie dezvoltat în primul rând. Pentru fiecare luna a douăsprezecea parte este de concediu anual. O scurtă vacanță în timpul perioadei de probă, în picioare, astfel, nimic în cale. Dar fii atent: Ca, de asemenea, în afara perioadei de probă, puteți cerere de concediu din motive operaționale, de a fi refuzat. O sarcina este un eveniment de bucurie și poate face, în special cu scopul de cariera, cu toate acestea, femeile insarcinate anxietate. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în aceste cazuri, protecția Mama intervine. Aceasta include secundar ocuparea forței de muncă este interzisă, iar perioada de protecție, așa-numita alocație de maternitate, care este, de asemenea, de la Angajatorii pot fi subvenționate. Eu sunt pentru Un angajator din.
full-time, fără un contract scris (prin urmare, în timpul de probă) ca un șofer de taxi are patru accidente au avut în ultimele două luni și simt în siguranță atunci când de Conducere, i-am explicat șeful meu și a spus că vrea să vă rugăm să fie Liber, chiar si neplatit, pentru un preaviz de două săptămâni.
A primit apoi, în aceeași zi, din întâmplare, o promisiune de companie foarte bun, și am fost de acord, cu toate acestea, pe.
începe și angajatorul meu O am deoarece poziție liberă de la.
spus asa ca acum mi-am luat Un angajator mi-a cerut să-i elibereze pentru că angajatorul B este unul din slujba mea de vis și vreau să ia o Sansa cu douăzeci și șapte de ani nu trebuie ratat.
Acum angajatorul a spus că trebuie să vadă dacă poate să-mi Free.
El mi-a spus această după-amiază. observat, cu toate acestea, trebuie să plec mai devreme azi. nou contract, dacă el nu mă în concediu fără plată de absență, am noua companie atunci spune-i să semneze pentru o lună pe clasa de impozitare de șase și cât de curând voi apoi din partea angajatorului-Un fel sunt în clasa de impozitare. Doar două full-time locuri de munca ar fi pentru două săptămâni. Va rog ajutor urgent. Buna Irene, mai întâi ar trebui să clarifice dacă ai voie să ai două full-time de locuri de muncă. Deci, tu ar trebui să renunțe la al doilea loc de Muncă este, de obicei, în clasa de control șase. Salut lucru pe un contract temporar, până la. Întrebarea mea este aceasta: am început în septembrie și a avut un stagiu de șase luni. În Martie, extensie. În septembrie, a -extensie. În Martie, a -prelungirea până la. Acest lucru este legal. Cu mine nu a fost asa de bine arata cu o setare fixă, deși pe Pagina de angajații companiei sunt în căutarea pentru. Nu am avut nici o lipsă sau bolnav. Salutări și vă mulțumesc pentru Sfaturi de Bună ori, o muncă pe durată determinată contract cu un motiv valabil, poate fi prelungit pe o perioadă nedeterminată (în limitele).
În cazul unui contract pe durată determinată, fără motiv obiectiv care aceasta se comportă în mod diferit: Aici, limita de timp nu trebuie să depășească o perioadă de doi ani.
În plus, angajatorul ar trebui să prelungească contractul doar de trei ori.
Prin urmare, ar trebui să aveți în cazul tău, totul este corect. Buna ziua, am fost la actualul meu angajator pentru. Între timp, am să. o nouă poziție într-o altă ramură de același angajator (cu un alt domeniu de activitate). Condiție prealabilă pentru acest lucru, totuși, este că am obține o perioadă de probă. Potrivit Departamentului nostru de resurse umane pentru o re-proces este atunci când aceeași companie nu este posibil din punct de vedere. Dacă nu, pentru. dar pentru pentru a începe. Nu ar fi nici o directă relație de muncă, dar un intermitentă relație de lucru. O setare cu un timp de probă este posibil. Multe mulțumiri în avans pentru ajutor. e același angajator ar fi, de asemenea, atunci. Vă rugăm să contactați biroul de personal să se intereseze cu privire la măsura în care o re-proces în acest caz, ar fi de conceput.
Salut, am si eu o intrebare.
Soțul meu a fost reziliat din timpul său de lucru compania, pentru că nu mai era de lucru pentru el. Perioada de preaviz a durat două săptămâni. El a lucrat două luni pentru această companie.
Acum, el are pentru a obține salarizare, și iată și iată, pentru două săptămâni, perioada de preaviz, te-au socotit ca-i o săptămână de concediu fără plată, deși el a solicitat o vacanta.
Asta este, el are doar să-și ia o săptămână de această perioadă de preaviz de salariu, în loc de două săptămâni. El a lucrat în perioada de preaviz, pentru că nu era loc de Muncă corespunzător. Dreptul este moderată. un ordin de default nu ar trebui să fie în detrimentul lucrătorilor. În caz de dubiu, ar trebui să un avocat pentru ocuparea forței de muncă legea. În, când actualul meu angajator a început acum perioada de probă se apropie de sfârșit și am fost reziliat fi, deoarece costurile de personal ar fi prea mare. Întrebarea mea ce sărbătoare este că am o cerere, dacă nu în anul treizeci și șase de zile de concediu pentru a obține colibă, îi puteți face. Există în lună, trei zile de concediu, contractul meu se termina pe.
cele trei reguli pentru pro este aici pentru zece zile de muncă - într-o zi.
Răspuns cererii Multe mulțumiri pentru Helena în primele șase luni de muncă, ai o parte de cererea în termeni de vacanță. Pentru fiecare lună în funcțiune, unul din cei doisprezece de vacanță, dreptul de a vă. Doamnelor și domnilor, am după patru luni în noul loc de Muncă în perioada de probă pe. anulate Spre sfârșitul. Luni am fost bolnav și bolnav, a suferit o recidivă și a fost, în plus, în ultimele două săptămâni boala scris (nu ca o consecință bolnav pentru a lucra, pentru că le-am încercat). Acum intrebarea mea: pentru mine, în ciuda bolii, o altă nouă și zece zile de salariul pe o lună. Deoarece cererile pentru angajator, nu am primit niciun răspuns, și în funcție de contabili, el TREBUIE să plătească o parte din salariu, așa cum au fost, de asemenea, plătit asigurări sociale impozite Cum pot pretinde mea, dacă există, la cele mai bune afirme. Vă Mulțumesc Foarte Mult. Björn hi Björn, care sunt opțiunile legale pe care le au în scopul de a face posibile pretenții poți explica un avocat pentru ocuparea forței de muncă legea la cel mai bun. Noi nu oferim servicii de consultanță juridică.
