O notificare corespunzătoare trebuie, în principiu, să fie justificate, atunci când a vorbit de către angajatorOrdinare de reziliere este de a salariatului, poate fi pronunțată în prezenta notificare, fără a da motive. Acest lucru este în plus față de conformitatea cu avizul este o caracteristică esențială a termenelor legale de încetare. Un contract de muncă, la încetarea protection act, este obiectul unui drept-numitul motiv pentru încetarea contractului trebuie să existe. Relațiile de muncă pot să rezilierea actului de protecție, dacă societatea are mai mult de zece muncitori și relația de muncă pe o perioadă de cel puțin șase luni de inventar. Angajatul citează nici un motiv pentru concediere, angajatul poate intenta un proces de Declarare a nulității de reziliere. În special, mulți lucrători nu sunt conștienți de faptul că puteți diferenția cu privire la încetarea unui contract de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul, și în germană dreptul muncii. Deci, întrebarea este, ceea ce este o notificare corespunzătoare este la toate. Acest lucru este, în principiu, să fie distinsă de reziliere extraordinară și o rezoluție de o relație de lucru. Acest lucru poate fi solicitată de către angajat sau de angajator. O notificare corespunzătoare trebuie să ia întotdeauna în considerare aplicabile perioada de notificare și, în plus, în Formă scrisă. Angajații care termina în mod corespunzător, nu există motive pentru schimbarea, în timp ce angajatorul trebuie să furnizeze motivele care justifica acest pas. În consecință, angajatorul poate rezilia un angajat doar de funcționare, să efectueze sau din motive personale, în mod corespunzător. Notificarea de reziliere trebuie să fie întocmite numai în scris, dar, de asemenea, lucrătorilor.
În principiu, un rezilierea unilaterală de către angajator sau angajat poate fi făcut.
Când vine vorba de criteriile de excludere de o buna notificare de reziliere, cu toate acestea, încetarea contractului de muncă de către angajator în focus. În diverse cazuri, acest lucru se poate face orice rezilierea unilaterală, oferindu-angajatul trebuie să fie protejate în mod special. Următoarele categorii de persoane beneficiază de o astfel de protecție împotriva concedierii: încetarea privind protecția se aplică numai în companiile cu mai mult de zece angajați și dacă relația de muncă pentru cel puțin șase Luni. În afară de special protecția în cazul concedierii pentru lucrătorii în situațiile prevăzute la rezilierea unilaterală este exclus în cazul contractelor colective de muncă interzice. Angajatorii care doresc pentru a termina un angajat în mod corespunzător și, astfel, sunt supuse la diverse limitări și nu este de multe ori că o astfel de reziliere de existenta unui raport de muncă, nu este atât de ușor. Pentru rezilierea unilaterală de protecția ocupării forței de muncă legea prevede trei motive pentru asta. Unul dintre aceste motive de reziliere este de concediere Pentru acest scop, anularea este din cauza bolii, sau alcoolism. Comportamentul legat de reziliere, de obicei, necesită un avertisment. Pentru a include un comportament legate de încetarea motivele pentru astfel de infracțiuni, și refuzul de a lucra sau de încălcarea unei valabilă clauza de non-concurență. O altă posibilitate de terminare a operațiunii este condiționată de reziliere. O astfel de operațiune este o parte sau întreaga operațiune a închide, a condiționată, angajatorul are dreptul de a operației de reziliere. Înainte de eficacitatea acestui reziliere trebuie, totuși, să ia loc într-o selecție socială între comparabile lucrătorilor în cadrul companiei. În timp ce angajatorii trebuie, în principiu, să furnizeze informații cu privire la motivele care au determinat tu, angajatul, cu avizul să spun, acest lucru nu este cazul de angajați în întreaga caz. Muncitori de alte reguli pe care ei ar trebui să știe să aplice în germană muncă. Care a decis să renunțe la Slujba sa, ar trebui să colecteze informații și, dacă este cazul, consultanță de specialitate într-o firmă de avocatură pentru ocuparea forței de muncă legea. Angajații își pot rezilia relația de muncă în orice moment, fără a da motive, și anterior, angajatorul nu va trebui să-i spun așa, ceea ce a determinat să facă acest pas. În urma unui reziliere, aceasta trebuie, desigur, să aplicabil perioadelor de preaviz să dețină rezultatul de la § BGB, cu excepția cazului în care contractul de muncă conține dispoziții diferite. În conformitate cu limitele de timp de un obișnuit reziliere fără preaviz din partea lucrătorului, prin urmare, este cu ușurință posibil.
Germană muncii, legea distinge, prin urmare, între angajator și angajat, atunci când vine vorba de motivele încetării contractului.
În timp ce angajatorul trebuie să prezinte motivul, acest lucru nu este adevărat pentru un lucrător care s-a auto-denunțat.
