Data scadentă pentru plata apare cu o anumită Etichetă
Există următoarele posibilități luate în considerare, inter alia: sau ca o remunerație suplimentară va fi plătităDe multe ori este pus cu bani de Crăciun, deoarece este de obicei plătit la timp de Crăciun. Din punct de vedere legal, cu toate acestea, distincția între cele două forme de plăți speciale. Salariu suplimentar achita numai pentru activitatea de performanță pentru ultima perioadă de timp sunt recompensate. În contract părțile nu au convenit o cota de venituri, acesta poate fi atât din veniturile totale, precum și personalul realizat individuale de vânzări. O plată specială poate fi plătit în absența unui contract scris. Cu toate acestea, este important să rețineți că o legătură prin crearea unui scopul anuale speciale de plată se calculează în primul rând de cadrul legal și condițiile concrete ale Existenței lor și îndeplinirea în funcție de performanță. Numele speciale de plată de orice indicație suplimentară de impact (SAC. Octombrie - zece V). Dovezi circumstanțiale, formularea juridice respective bază, cum ar fi: plata este făcută de o anumită lungime de servicii.
Dacă raportul de muncă înainte de
În cazul în care o notificare de reziliere în timp util, nici o cerere se face la plată specială, în cazul în care anularea este mai târziu de bani este rambursat. Acesta va fi necesar pentru plata oricăror cerințe suplimentare. În cazul unei Pro-rata Durata de serviciu în bază an este, de asemenea, să se acorde o plată specială Pro-rata.
O plată este de a recompensa așteptată loialitate față de companie și este strâns legată de performanța de solicitant în perioada de referință (anul calendaristic anterior), prin alinierea la înălțime în funcție de contribuția reclamantului la succesul companiei (perioada de ocupare a forței de muncă este în primul rând timpul petrecut cu același angajator într-o relație de muncă.
La începutul raportului de muncă coincide cu începutul de zi, ca la începutul raportului de muncă este convenit în contract.
Perioada de un an se încheie la expirarea zi din ultima lună, care este cu o zi înainte, același număr ca și prima zi a perioadei.
Cu finalizarea perioadei relevante de ocupare a forței de muncă, cererea apare și este datorată și plătibilă.
Acest lucru nu este ultima zi a perioadei pentru această zi este terminat trebuie să fie, dar în ziua următoare. Această zi este, de asemenea, cunoscut sub numele de aniversare a zilei'. Afirmația nu exclude că în ziua de maturitate, nici o relație de muncă mai multe Apariția de o cerere (privind performanța în Absența unei obligatoriu, temeiul juridic, în principiu, să fie de acord de liber willigkeits sau de revocare a titlului eludate: este, în principiu, recunoscut de jurisprudență (inclusiv SAC de ani.
După decizia de a SAC.
zece V pot fi incluse în rezerve, în plus, de asemenea, eficiente într-o formă de contract de muncă. Dacă serviciile speciale ale angajatorului sunt specificate în formă de un contract de muncă în conformitate cu condițiile și înălțimea-de precizie, sugerează că acest lucru este Existența unui drept contractual. În combinație de astfel de un drept contractual cu un voluntar de retenție a unui mod regulat pentru ineficiența Titlul de lider încălcare de plata operaționale Speciale de plată (bonus de Crăciun, prima de concediu, de capital-formarea de plăți), în fiecare caz, în mod voluntar, și fără preaviz de o cerere legală pentru viitor. Salariul brut lunar plătit la. următoarele luni este de, DM.
În plus față de salariul de bază, după expirarea perioadei de probă - ca un sistem voluntar de performanță - un bonus de Crăciun este plătită, suma de care este, respectiv, acordat anual de către angajator și suma în prezent, o lună e salariul nu depășește.
Aprilie a fiecărui an, a început să fie plătit la cele de mai sus gratuitate în luna iunie a acestui an, o plată în avans în sumă de până la jumătate din salariul pe o lună. Dacă între începutul raportului de muncă și de ani.
Noiembrie, la mai puțin de unsprezece luni, este satisfacerea unul doisprezece pentru fiecare lună a Relația de muncă.
în acest an, slujba de performanță au fost furnizate și de performanță este, de asemenea, o parte din contravaloarea serviciilor oferite de către suficient de clar că, în ciuda mai multe, fără alte FORMALITĂȚI, succesul de plăți speciale este un act juridic cu caracter obligatoriu va a FOST Hamm. nouăsprezece Sa unsprezece efectuează o combinație de voluntariat clauză cu clauză de Revocare la o ineficacitatea clauzelor. Salariul desemnat în contractul de muncă ca un serviciu de voluntariat, așa că această notă nu este suficientă, prin ea însăși, o cerere pentru puterea de a exclude. Este, mai degrabă, a dobândit o susțin necondiționat de plată (legea conferă de a decide, în ciuda finalizarea unei despăgubiri orientate spre țintă contract, după expirarea perioadei de evaluare, dacă o compensație plata se face sau nu. Cu încheierea unui acord de țintă, remunerația de referință, Negociere colectivă, părțile sunt, în principiu, în cadrul autonomiei lor de negociere colectivă pentru a determina dacă, și în ce condiții, un an se va acorda o plată specială, și în ce circumstanțe poate duce la o reducere. În special, acestea sunt libere să decidă dacă dispoziția de executare a lucrărilor cerință pentru o cerere de plată este (până la o anumită dimensiune de funcționare nu este obligat să plătească sau în caz de dificultăți economice, plata sau excluse poate fi scurtat.) este permisă de a oferi plăți speciale, cu bond clauze, atât timp cât nu există credință sau o plată de un amestec fel se angajează în plată a recompensei Operațiunii, au fost plăți speciale pentru a rambursa, dacă el renunță înainte de o anumită dată de relația de muncă (clauze de amortizare). la un anumit moment în timp în raport de muncă sau raportul de muncă nu este reziliat (Clauze existente data clauze - Dar: Pentru O plată specială este, de asemenea, compensații pentru serviciile deja prestate, nu poate fi de existența raportului de muncă, la o întâlnire în afara perioadei de referință, în care serviciul a fost prestat, a făcut dependentă de' (Acest lucru este valabil și pentru o dată în anul de referință sau la. GEANTA a păstrat e posibil ca altceva este, dacă performanța în muncă a doar într-o anumită perioadă de timp înainte de data de o valoare deosebită, cum ar fi de Sezon întreprinderi sau industrii - sau de funcționare legate de caracteristici. Este de asemenea posibil ca o plată specială de până la anumite momente în timp, intrarea companiei urmare, în aceste cazuri, o anumită cusatura este de zile de la vizualizarea de multe ori de folos, nu și inacceptabil (de la un anumit punct în timp, într-un non-încetate raporturile de muncă. Acest lucru este, în special, cazul, dacă speciale de plată a serviciilor prestate de către angajați este de performanță. Dar a fost de acord, indemnizația de concediu luate pe zi, este o putere care trebuie să fie câștigat prin munca de performanță. Atașamentul de Formalitățile de luat zi arată că sărbătoarea are menirea de a servi bani în scop de agrement de vacanță, și remunerația pentru performanța în muncă și, astfel, pentru vacanta accesoriu. vor fi plătite în anul următor, compania de: conținutul unor astfel de acorduri este faptul că o plată specială este de a fi rambursate, dacă raporturile de muncă până la un anumit punct în timp este reziliat. Pentru protecția lucrătorilor astfel de clauze de rambursare nu sunt în conformitate cu jurisprudența fără restricție pentru a fi compatibil: pe baza celor prezentate de părți. O povară de prezentare a - și sarcina de probă într-o procedură sens nu există în acest sens. Mai degrabă, fiecare parte este ținută, în sensul unei obligații, Poziția vorbesc la circumstanțele actuale, astfel încât acestea să poată fi luate în considerare de către instanța de judecată. Lipsa de prezentare a dispoziției autorizat nu poate duce la crearea unui specific sarcinii probei pentru reclamant, aceasta nu poate fi o informații, reclamații menționate la (fiind un muncitor în Prezența celorlalte condiții este întotdeauna dreptul la o plată specială. Lingemann Otte: bonus de plăți și natura Voluntară a dreptului de proprietate - balanta se schimba Neue Juristische wochenschrift, Reinecke: compensare sau corectare.
Pentru a crește caz PUNGĂ de lege, voluntară a salariilor și plăți speciale pentru consensual deteriorare a condițiilor de muncă de operare DB, în, Salamon: Stoc compensare pe bază de design.
