Superior un număr de motive pentru concediere poate vorbi
Lea sunt vizibile forme de dreptul muncii În Fosta, relația dintre angajator și angajat Dreptul colectiv al muncii se ocupă cu relația juridică între angajator și reprezentanții angajațilorPentru a sigila o relație de muncă între angajator și angajat, un contract de muncă este necesară, ceea ce determină baza juridică a activității. În Germania nu există reglementări cu privire la Forma contractului de ocupare a forței de muncă, actul de probe (NachwG), în conformitate cu autoritățile de supraveghere, cu toate acestea, are obligația, până cel târziu la o lună după ce angajatul a început să lucreze, în condițiile contractului referitoare la relația de muncă a pus în scris. Federal vacanță act (BUrlG), se reglează eliberarea de lucru taxele pentru scopuri de recreere, în cazul în care salariul continuă să fie plătite. În BUrlG este vorba de concediul minim la care fiecare lucrător are dreptul la. În consecință, lucrătorii temporari, part-time muncitori, voluntari sau interni sunt afectate. Vacanță dreptul se bazează întotdeauna pe an calendaristic. În caz de o săptămână de lucru de șase zile este de minim vacanta pe an va fi de douăzeci și patru de zile. Un angajat lucrează doar cinci zile pe săptămână, douăzeci de zile de concediu. În contractul de muncă a avut loc activitatea pentru care primește un salariu, muncitorii o anumită perioadă de timp. Acest lucru este menționat ca timp de lucru Prevederile legale de protecție a normelor de timp de lucru pe zi, pe lună, pe an, precum și Întreruperile, cum ar fi pauze și vacanțe. Acesta este înregistrat, de asemenea, atunci când angajatul își va începe activitatea și trebuie să se oprească. Orele de lucru act stabilește recunoscute legal maxim de ore de lucru, și reglementează, de asemenea, reglementările privind sănătatea și siguranța. Acest timp este în mod normal de opt ore pe zi și nu trebuie să depășească zece ore. În plus, lucrătorii au dreptul de a lucra pe o perioadă de maxim șaizeci de zile în an, zece ore. Atât angajatorii, cât și angajații au dreptul de a termina o relație de muncă. Există, în consecință, diferite forme de terminare: O reziliere din contractul de muncă trebuie, totuși, să respecte anumite cerințe legale, astfel este definitivă. În dreptul muncii perioada de preaviz pentru angajați este de patru săptămâni la cea de-a cincisprezecea sau la sfârșitul lunii și trebuie să fie menționat în contractul de muncă. Dacă aveți orice întrebări dacă ceva este neclar un avocat sau un avocat specialist pentru dreptul muncii. Managerul ar dori să rezilieze contractul de muncă, el trebuie să țină o altă perioadă de notificare. Acest lucru este precizat în secțiunea, alineatul doi din codul Civil (BGB): Pentru o reziliere de către angajator, perioada de preaviz, dacă locul de muncă relația în funcțiune sau companie, de exemplu, cu suma de plată de plecare nu este îndeplinită sau dorința de a face recurs împotriva unei concediere, apoi un avocat pentru dreptul muncii este dreptul adresa. În plus față de un bine-fondată consultanță dreptul muncii, el poate spune multe despre drepturile lucrătorilor, precum și a contractelor de lege sau de afaceri legii. Un specialist avocat dreptul muncii zonele în această lege, cel puțin în parte, familiar pentru cel mai bun sprijin posibil.
