Așa-numita bază perioada de preaviz stabilite în § Abs
Perioadele de preaviz pot rezulta din acorduri contractuale sau din lege, în cazul în care statutare, perioadele de preaviz interveni numai atunci când există o lipsă de un acord contractual între părți la raportul de muncăPentru protecția unor grupuri specifice de lucrători este, cu toate acestea, o serie de dispoziții legale, procedura, acordurile contractuale. Au convenit cu angajatorul și angajatul să valabilitatea de o anumită perioadă de preaviz, ele pot fi unice sau acord general a fost stabilit.
An de viață, fără a lua în considerare
Temeiul juridic pentru o contractuale Notificare de reziliere perioadă poate, prin urmare, să fie: este de asemenea posibil ca o convenție colectivă aplicabilă la munca câștigat o anumită perioadă de preaviz, acest raport, că în contractul individual de muncă o clauză fi inserate în contractul colectiv de acorduri. unul din BGB reglementate. Ulterior, o notificare de încetare a raportului de muncă de către ambele părți, în Funcție de durata raportului de muncă, poate Abs perioada de bază de notificare în temeiul articolului. două din codul civil extinde. Extins notificare se va aplica în cazuri individuale, termenele în temeiul acestei dispoziții, trebuie să fie respectate.
Angajatul poate, prin urmare, de asemenea, în cazul unei perioade mai lungi de service cu § Abs unul din BGB-controlat de bază perioada de preaviz de reziliere.
Contrariul se aplică numai în cazul individuale sau colective contract este stabilit (a se vedea mai jos pentru detalii).
Pentru o reziliere de către angajator, în conformitate cu articolul Abs. două BGB relevante, perioadele de preaviz va ieși din următoarea Prezentare: În cazul a extins notificare de reziliere Abs, la termenele stabilite în conformitate cu§.
două set de două codului civil German timpul de lucru înainte de vârsta de de ani.
Această prevedere încalcă anti-discriminare prevederile Directivei UE CE. Aceasta este curtea Europeană de justiție în Austriece situația juridică judecata, a decis (hotărârea curții, v. Din cauza incompatibilității lor cu dreptul European, § Abs. doi, sentința două din codul civil, instanțele germane, prin urmare, nu se aplică. La patru săptămâni, perioada de preaviz este, în principiu, lipsit de o contractuale Dispoziție.
O reducere a acestui fundamental perioada de preaviz contractul este, prin urmare, nu este posibil.
Aceasta este legea în § Abs. Codul civil German, cu două excepții. Ulterior, o scurtare a perioadei fundamentale de preaviz pot fi eligibile pentru Un termen scurt Ocuparea forței de muncă este în conformitate cu § Abs. BGB numai dacă perioada convenită de ocupare a forței de muncă nu depășește o perioadă de trei luni. Calculul numărului de angajați în întreprinderile mici, în sensul § Abs. cinci-nu, două din BGB este guvernată de aceleași norme care se aplică în temeiul mici clauza de secțiune douăzeci și trei de legea privind protecția consumatorilor operațiunea. Esențial este, prin urmare, în săptămâna de lucru de angajați în funcțiune. Stagiarii nu sunt luate în considerare în acest calcul. Perioadele de preaviz de § Abs. două din BGB, care se abat acord contractual în contractul de muncă, cu toate acestea, sunt accesibile. O reducere a perioadei de preaviz, este, cu toate acestea, cu condiția ca o contractuale scurtarea perioadei de referință clauză în contractul individual de muncă în mod expres. Prelungirea termenelor de notificare stabilite în § Abs. două din BGB, cu toate acestea, este ușor posibil. Permis în contractele de muncă, de asemenea, este un Acord între partidele care și-a extins perioadele de preaviz de § Abs. două din codul civil German ar trebui să se aplice lucrătorilor. Astfel, deja menționat regulă de bază este înlocuită, în conformitate cu care lucrătorul se poate termina, de asemenea, după o perioadă de afiliere cu perioadă de patru săptămâni de preaviz relația de muncă. Jurisprudența consideră că astfel de prevederi în contractele de muncă, în principiu, admisibilă (SAC, hotărârea din v. Nu sunt permise astfel de acorduri, în contractele de muncă în încălcare a dispozițiilor articolului Abs ar fi în contrast. șase din BGB nu a reușit. În conformitate cu această dispoziție trebuie să fie de acord asupra termenelor pentru încheierea de către angajat o mai notificare de reziliere decât de reziliere de către angajator. șase din BGB este o protecție dispoziție pentru a beneficia de muncitori. Rezultă că, deși acordul contractual din mai angajat perioadele de preaviz interzise, dar Schema, perioade mai lungi de preaviz angajatorului de a oferi. În Colectiv și contractelor de muncă, astfel de acorduri pe mai perioadele de preaviz pentru angajator poate fi făcut. § Abs patru BGB deschis părților posibilitatea, perioadele de preaviz de § Abs. la normele unu și doi din codul civil German fără a aduce atingere. Jurisprudența a precizat că în contractul colectiv de muncă a lucrătorilor în detrimentul, în principiu, poate fi, de asemenea, perioade mai scurte de preaviz convenit cu privire la durata de serviciu bazate pe termeni de § Abs. două din BGB (SAC, hotărârea v. În, două V douăzeci și unu). Statutar perioada de preaviz în timpul perioadei de probă, în conformitate cu articolul Abs. trei din BGB pentru două săptămâni. Această perioadă minimă se aplică în repetiție condiții, dar pentru o durată maximă de șase luni. În cazul de mai eșantion relațiile de muncă, de bază, perioada de notificare a § Abs live, prin urmare, după expirarea termenului de șase luni. unul din BGB din nou. La Încetarea de probă a raportului de muncă este, prin urmare, doar cu patru săptămâni perioada de preaviz în cazul în care notificarea este făcută după expirarea unui termen de șase luni de ore de lucru. Insolvenței angajatorului afecta relația de lucru. Cu toate acestea, administratorul judiciar are posibilitatea de a termina relația de muncă.
Perioada de preaviz este de trei luni, până la sfârșitul lunii.
Acest drept există, chiar dacă notificarea corespunzătoare a fost exclusă prin contract sau dacă, de fapt mai mult, perioadele de preaviz contractul colectiv au fost destinate. Cu handicap grav lucrătorilor poate fi reziliat în cazul biroului de integrare înainte de a lui sau a ei consimțământ în conformitate cu § emis SGB IX. Angajatorul are o decizie de a spune, în termen de patru săptămâni de la primirea Consimțământului, apoi notificare de reziliere. Angajatorul încheie un angajat cu handicap, fără acordul biroului de integrare a căutat, această notificare este nulă și poate fi atacată cu concedierea abuzivă cerere. O condiție prealabilă pentru punerea în aplicare a prezentului special legislația de protecție a muncii pentru cel puțin șase luni de muncă cu handicap grav în funcțiune. § nouă din legea privind protecția maternității prevede o protecție specială împotriva concedierii lucrătoarelor gravide și tinerele mame. Ulterior, o notificare de reziliere este ineficient, care se pronunță în timpul sarcinii sau până la patru luni după naștere.
De asemenea, legea acordă părinților de protecție specială împotriva concedierii.
În conformitate cu secțiunea optsprezece din legea privind alocația parentală și concediul Parental, angajatorul poate întrerupe relațiile de muncă, legea stabilește în secțiunea cincisprezece din legea privind protecția consumatorilor, lucrări de membrii Consiliului și membrii tineretului și Stagiar delegat, în principiu, să fie încheiată, în fiecare caz Să fie împotriva acestor lucrători, un extraordinar de notificare este dat, acest în principiu, numai cu acordul Consiliului. Decisiv pentru începutul perioadei de circulație a notificare de reziliere. Odată cu primirea notificării scrise de reziliere pentru salariatului termenul de preaviz va fi setat. Ziua de primire a notificării de reziliere în sine, cu toate acestea, rămâne nechibzuita. Acest lucru rezultă din § Alin. una din codul civil, care prevede că, dacă la începutul unei perioade, un eveniment care este decisiv în calcularea perioadei de preaviz, la zi nu este socotită, pe care evenimentul se încadrează. În consecință, încetarea perioadă începe din ziua următoare primirii notificării de reziliere. Prin urmare, perioada de bază de aviz de § Abs urmări, de exemplu, pentru cazul. una din codul civil German (patru săptămâni perioada de preaviz), în urma anulării date: ar Trebui să salariaților, în scopul de a. Luna februarie va fi reziliat, de terminare cel mai târziu am el. Ar trebui să angajatul. Februarie vor fi anulate, astfel încât necesitatea de a Notificare nu mai târziu de.
