Demiterea protecția legii, atacuri poate fi reziliat de către angajator, fără a provocaAcest lucru este valabil și în cazul anterior, a menționat personalului ca"cel mai bun angajat". Un angajator vrea să scape de un angajat rapid, el anunță, de asemenea, pentru cea mai mare parte încă în perioada de probă, deoarece el este aici, nu de oameni, de comportament sau de funcționare trebuie să ofere motive pentru concediere. Angajatul poate fi încetarea dar despre imoralitate, sau o încălcare de bună-Credință în temeiul articolului din BGB (codul Civil German) control jurisdicțional. Același lucru este valabil și dacă KSchG (ocuparea forței de muncă legea de protecție) nu este aplicabilă, deoarece angajatorul are prea puțini angajați. Un angajator angajat mai puțin de zece lucrători, atunci când a aflat de la un angajat care a aplicat cu succes în altă parte.
Într-un interviu, șeful declarat, inter alia, că angajatul a fost să fie"cel mai bun și cel mai de încredere angajaților și, prin urmare, indispensabil.
Dacă angajatul nu renunta, pentru a primi într-o lună cinci sute de Euro mai mult conținut. Muncitorii au rămas însă câteva luni mai târziu, angajatorul a anunțat că din motive operaționale. Muncitorii au văzut acest fel de comportament inconsecvent, și, astfel, o încălcare a § BGB. Disputa a ajuns în instanță Potrivit statului de muncă de judecată (GAL) din Köln, anunțul a încetat raportul de muncă în mod eficient. Deoarece angajatorul are mai puțin de zece angajați, a căror muncă este în conformitate cu. Decembrie a început, legea privind protecția consumatorilor nu este relevant Dacă, în fapt, o afacere legate de motivul pentru concediere a fost, prin urmare, a trebuit să să fie clarificate. În plus, acesta poate fi, în principiu, a răspuns afirmativ o încălcare de bună-Credință în cazul în contradicție comportamentul șefului. În speță, nu a fost pentru instanța de judecată, dar poate fi văzut În cele din urmă, Încheiată ar avea nevoie la interviu cu angajatorul, nu doar o creștere de salariu, dar cu acest lucru, de asemenea, excluderea de la încetarea pentru o anumită perioadă de timp poate fi de acord. Că el a rămas fără un astfel de acord cu șef precedent, a căzut în propria lui zonă de risc.
